Красота и успех под эгидой профессионализма: к юбилею компании lnc

Ведущая компания рынка beauty-индустрии — ООО «ЛН-Косметикс», была создана почти 10 лет назад. В октябре 2018 года компания объявила о ребрендинге, поменяла логотип и корпоративный стиль. Новое название компании – LNC (Leading Novator in Cosmetology).

LNC — эксклюзивный поставщик инновационного косметологического оборудования и профессиональной косметики. LNC знают и уважают партнеры во всех странах, которые входят в зону Таможенного союза. 

Наш корреспондент встретилась с генеральным директором и идейным вдохновителем LNС Ларой Сфорце, чтобы узнать, чем был обусловлен ребрендинг.

Красота и успех под эгидой профессионализма: к юбилею компании LNC

Лара, ребрендинг Вашей компании вызвал большой интерес у всего косметологического сообщества. Почему Вы решили изменить название и корпоративный стиль?

Скоро нам исполнится 10 лет. За эти годы наша компания превратилась в эффективный и динамично развивающийся бизнес в индустрии красоты. Мы являемся эксклюзивным поставщиком инновационного косметологического оборудования и профессиональной косметики из Южной Кореи, Испании, Франции, Италии.

Наши партнеры — лучшие клиники и салоны красоты России, а география поставок простирается по всей России и странам Таможенного союза. Компания прошла большой путь, который был отмечен постоянным совершенствованием профессиональных знаний и навыков, движением вперед, запуском новых уникальных брендов и эффективных технологий.

Поэтому ребрендинг стал закономерной ступенью эволюции и расширения предоставления партнерам услуг. 

Почему для Вас так важен ребрендинг?

Для нас ребрендинг – это не просто смена названия, логотипа и корпоративного стиля. Это новый этап становления компании, к которому мы подошли с определенными успехами.

Нам удалось зарекомендовать себя надежным, открытым к инновациям поставщиком новейших технологий.

Нам доверяют партнеры! Не секрет, что наш бестселлер, аппарат Scarlet RF очень востребован на рынке и представлен у таких наших премиальных клиентов, как «Институт красоты Сенсави», World Class, «Белый сад», Клиника Данищука и многих других.

Мы гордимся также, что год назад компания LNC впервые в стране провела уникальную самую массовую онлайн-трансляцию косметологической процедуры из разных часовых поясов и городов России, которая вошла в Книгу рекордов России. Процедура проводилась на испанском косметологическом аппарате CooLifitng.

Красота и успех под эгидой профессионализма: к юбилею компании LNC

Все линии Южно-корейской anti-age косметики Sferangs уже давно оценили в люксовых салонах Jacques Dessange и Монэ, Клинике Тодчука, ее очень любят клиенты салона «Мильфей». Мы являемся эксклюзивными представителями марок, которые входят в наш портфель, поэтому мы хотим, чтобы они четко ассоциировались с брендом компании «LNC» и его логотипом.

Что помогает Вам развивать компанию?

Мы постоянно проходим профессиональное повышение квалификации в области менеджмента и управления кадрами, финансирования, маркетинга, предоставления сервисных услуг. И стараемся оперативно внедрять полученные знания. Безусловно, такой подход способствует развитию компании и повышению ее эффективности.

Успех нашего бизнеса – это закономерный результат упорной и качественной работы, целеустремленности и профессионализма. Сегодня команда LNC — это увлеченные своим делом высокопрофессиональные специалисты, которые прекрасно ориентируются в трендах beauty рынка и потребностях как В2В, так и В2С клиентов.

Специалисты компании регулярно проходят обучение за рубежом, посещают крупнейшие международные выставки и следят за тенденциями косметологии, мы держим с партнерами обратную связь. Многие из наших зарубежных партнеров являются разработчиками инновационных технологий и предопределяют мировые тренды.

Поэтому нам удается своевременно представлять новейшие технологии и методики на эстетическом рынке России и Таможенного Союза. Девиз LNC — «Красота и успех – под эгидой профессионализма!»

Лара, у Вас ведь поменялось не только название компании. Вы изменили свое имя. Почему? 

Да, у нас получился тотальный ребрендинг! (смеется, прим. корр.) У меня теперь новое имя – Lara Sforze. Но причина – это пока мой секрет!

Как вам, мягкой и хрупкой женщине, удается так успешно руководить компанией?

Впечатление обманчиво (улыбается). В нашей работе нужна жесткость, дисциплина, определенные принципы, которых необходимо придерживаться в руководстве компанией.

Я сама подбираю людей, поэтому успехи, которые делает наша команда, для меня источник радости и гордости. Я не боюсь трудностей и экспериментов.

Ведь здоровый авантюризм руководителя – это отчасти и есть успех компании, особенно в российской действительности. 

Красота и успех под эгидой профессионализма: к юбилею компании LNC

Для нас участие в Юбилейной выставке InterCHARM 25 совпало с важным новым этапом становления компании LNC.

Надеюсь, что профессионалы beauty-индустрии, которые посетили наш стенд, почерпнули много нового на интерактивных авторских мастер-классах опытных сертифицированных тренеров и профессиональных консультациях менеджеров LNC. Мы, как всегда, были очень рады встрече с нашими любимыми клиентами! 

Подробная информация о компании LNC – на сайте www.ln-c.ru

Красота и успех

Ученые провели эксперимент. Возле кроватки месячного малыша повесили 2 фотографии — на одной красивая девушка, на другой не очень.

  • Догадайтесь — на какую фото малыш смотрел дольше и чаще? 
  • У нас в генах сидит тяга к прекрасному, поэтому красота — это успех по умолчанию.
  • Красивому человеку проще достичь успеха в чем-угодно.
  • Проще добиться своих целей в жизни.

Красивому легче живется, у него даже иммунитет сильнее, чем у простого смертного. Значит природе нужна красота!

Женская красота и успех

Красивые девушки меньше времени тратят на замазывание своих недостатков,  меньше времени тратят на подбор одежды, меньше сидят на форумах Обольщения, меньше времени тратят на обсуждение с подругами — какой он козел, реже рыдают в подушку. 

Или проще говоря, тратят намного меньше времени на те дела, на которые очень много тратят обычные и страшные девушки. Времени свободного больше. И оно часто идет на карьеру, на бизнес, на искусство, на какие-то другие вещи. И красивые девушки добиваются успеха чаще. Во всем. Они более подготовлены. 

 Плюс добавим сюда факт того, что красивым больше уступают во всем, с ними приятней общаться, их чаще берут на работу, даже место в метро им уступают чаще, они меньше устают на работе, успешные мужчины предпочитают именно красивых девушек, что этих девушек делает более богатыми и успешными.

 Это факт. Голая статистика, которую каждый видит сам в повседневной жизни.

Красота — одна на всех

Здесь я сделаю акцент,что я говорю о той красоте, которая нравятся вообще всем. Давно пора признать факт, что если девушка для одного красива, а для другого нет — это средняя девушка. Просто симпатичная.

Красота и успех у девушек взаимосвязаны. На красивых девушек смотрит общество, они на виду и это некая ответственность — красотка не может не стремиться к успеху, потому что за ней наблюдает общество.

Кстати, общество не только наблюдает, но и помогает! Красивым везде дорога!

Даже проводился эксперимент, где было выявлено, что судьи чаще оправдывают красивых девушек и дают им меньшие сроки по сравнению с простыми. Но с одним только условием — если девушка во время совершения преступления не пользовалась своей красотой.

Все тоже самое. В качалку ходят чаще низкорослые, высокие качаются реже. 

Привлекательные парни имеют очень весомое преимущество — это уверенность в себе и даже самоуверенность. Которая так нравится красивым девушкам… 

Красивые парни тоже меньше времени тратят на прокачку своих недостатков, у них все нормально, они начинают сосредотачиваться на карьере, зарабатывают больше денег, идут в науку, творчество и т.д. Их всегда поддерживает армия поклонниц!

В основе своей — неудовлетворенность.

Люди, занимающиеся собой, — всегда неудовлетворенны. Потому что они отстают от тех, кто впереди. Остается только одно. 

Вести вечную борьбу…Конкурировать за женщин, доказывать что ты не осел и прятать свои недостатки.

Еще кто-то сомневается?

Многие могут сказать, ой да ладно. Да я знаю мужика, у него ноги кривые, большой живот, маленького роста и рядом с ним таааааакая девочка!

Да. Так бывает. Но это скорее исключение, да и этот мужик богат,тогда что вы хотели?

А вот в 90% случаях — рядом с красивой девушкой идет красивый мужчина. Это скорее правило, тот факт, на который не очень красивые хотели бы закрыть глаза и всегда закрывали, но всё равно факт остается фактом.

Что из этого следует? Время! Красивые люди меньше работают над собой, чаще работают над результатом. И результат у них выше во всем — это заслуга работы над результатом. Они правильней распоряжаются своим временем.

Если правильно относиться к себе, более спокойно и сосредоточиться на работе над результате, не над собой, то результат придет быстрее. Как и успех.

Красота и успех — всегда рядом. Так почему бы не воспользоваться стратегией красивых людей и разумно использовать свое время???

Читайте также:  Диетическое питание – путь к здоровью?

Пока! Успехов! Горд!

"Пример подлинного профессионализма". Михаила Гусмана поздравили с юбилеем

Заслуженный журналист России, лауреат Госпремии, первый заместитель генерального директора ТАСС Михаил Гусман 23 января отмечает 70-летний юбилей. Поздравления политиков — в материале ТАСС.

Президент России Владимир Путин отметил значимый вклад журналиста в развитие ТАСС. Он пожелал Гусману здоровья и успехов. Премьер-министр Михаил Мишустин назвал Гусмана успешным журналистом и блестящим интервьюером.

«Человек разносторонних дарований»

Глава МИД Сергей Лавров отправил первому заместителю генерального директора ТАСС поздравление, в котором отметил его значительный вклад в развитие отечественной журналистики и высокий профессионализм.

«От имени коллектива Министерства иностранных дел и от себя лично сердечно поздравляю вас с юбилеем.

Человек разносторонних дарований, неподражаемый интервьюер, знаток всех тонкостей внешнеполитической проблематики, вы снискали заслуженное уважение коллег, признание самой широкой аудитории, — говорится в поздравлении.

— Внеся неоценимый вклад в развитие отечественной журналистики, по праву считаетесь одним из ее ярчайших представителей».

«На Смоленской площади знают вас как крепкого профессионала и испытанного временем партнера. Дорожим нашими добрыми отношениями, — подчеркнул министр.

— Готовы к продолжению товарищеского взаимодействия в интересах реализации различных совместных проектов, направленных на формирование непредвзятого образа страны в глобальном медиапространстве.

Желаю вам доброго здоровья, благополучия, новых творческих успехов и всего наилучшего».

«Творческий подход, богатый опыт и высокий профессионализм»

Президент Азербайджана Ильхам Алиев пожелал Гусману крепкого здоровья, дальнейших творческих успехов и всего самого доброго.

«Ваш широкий кругозор, деловые и личные качества снискали вам заслуженный авторитет и уважение, — говорится в поздравительной телеграмме Алиева. — Благодаря особому творческому подходу, богатому опыту и высокому профессионализму проект «Формула власти», бессменным автором и ведущим которого вы являетесь, пользуется большой популярностью у зрительской аудитории во всем мире».

«На протяжении длительного времени вы вносите большой вклад в расширение азербайджано-российских культурных связей, способствуя тем самым развитию и укреплению дружественных отношений между Азербайджанской Республикой и Российской Федерацией», — подчеркнул президент. 

Алиев наградил Гусмана орденом «Шараф» («Честь»). Соответствующее распоряжение опубликовано в четверг на сайте главы государства.

«За многолетнюю плодотворную деятельность по развитию взаимных связей между Азербайджанской Республикой и Российской Федерацией наградить Михаила Соломоновича Гусмана орденом «Шараф», — говорится в документе.

Орденом «Шараф», учрежденным в 2007 году, награждаются граждане Азербайджанской Республики и иностранные граждане за особые заслуги перед страной и нацией, за особый вклад в построение азербайджанской государственности, за заслуги в развитии экономического, научно-технического, общественно-культурного прогресса, в науке, культуре, литературе, искусстве, просвещении и здравоохранении.

«Талантливый журналист»

Президент Белоруссии Александр Лукашенко поздравил Гусмана с днем рождения, назвав его талантливым журналистом и компетентным руководителем в медийной сфере. 

«Ваша многолетняя деятельность — яркий пример подлинного профессионализма и преданности любимому делу. В Беларуси вас знают и глубоко уважают как необычайно эрудированного человека, талантливого журналиста и литератора, компетентного руководителя в медийной сфере», — говорится в поздравлении.

Лукашенко подчеркнул, что благодаря всестороннему владению вопросами истории и международной политики, блестящему умению расположить к себе собеседников Гусману удалось создать целую галерею знаковых эксклюзивных проектов, являющихся «наглядными образцами высочайшего журналистского мастерства».

«Убежден, ваши богатый опыт и заслуженный авторитет будут и в дальнейшем способствовать укреплению взаимопонимания и дружбы между народами разных стран», — отметил президент. Он пожелал Гусману новых творческих свершений.

«Один из лучших журналистов России»

Президент Молдавии Игорь Додон поздравил Гусмана с юбилеем и отметил его вклад «в укрепление позиции ТАСС, который для многих поколений журналистов и читателей является символом качественной и четкой работы, подтверждающей статус одного из крупнейших и старейших агентств мира, в консолидацию русской прессы».

«Вас по праву считают одним из лучших журналистов России, мастером эксклюзивного политического интервью. Среди ваших героев — сотни мировых лидеров, — говорится в поздравительной телеграмме. — Высокие профессиональные и личные качества, увлеченность делом, умение находить актуальные темы и корректно задавать острые вопросы снискали вам заслуженные авторитет и уважение».

«Богатый опыт и подлинные свершения»

Президент Сербии Александар Вучич поздравил Гусмана с юбилеем, назвав «работу с ним честью» для себя.

«Дорогой друг, примите мои искренние поздравления с днем рождения с наилучшими пожеланиями крепкого здоровья, личного счастья, а также больших успехов в дальнейшей работе.

Позвольте мне выразить уважение к вашему богатому опыту и подлинным свершениям, благодаря которым вы по праву пользуетесь большим авторитетом не только в своей стране, но и за ее пределами.

Ваши яркие интервью с многочисленными мировыми лидерами, углубленный анализ основных процессов на международной арене всегда вызывали неподдельный интерес, а также служили эталоном профессионализма и объективности», — говорится в правительственной поздравительной телеграмме.

Вучич особо подчеркнул большой вклад Гусмана в российско-сербские отношения.

«Особого уважения заслуживает то внимание, которое вы уделяете Сербии, о чем свидетельствует тот факт, что вы — единственный журналист в России, который сделал на основе своих интервью шесть фильмов о моей стране.

Это большой вклад в укрепление дружбы и сотрудничества наших братских народов и государств», — написал сербский лидер, выразив надежду на дальнейшее плодотворное сотрудничество.

«Удивительный вклад в развитие журналистики»

Официальный представитель МИД РФ Мария Захарова назвала уникальным вклад Гусмана в развитие международной журналистики и народной дипломатии.

«Сегодня страна, причем не одна, отмечает юбилей выдающегося журналиста Михаила Соломоновича Гусмана, которого я хочу поздравить, — сказала Захарова. — От нашего департамента мы его сердечно поздравляем с этой датой. Он, конечно, внес удивительный вклад в развитие журналистики, особенно международной журналистики, и настоящей народной дипломатии».

О михаиле гусмане

Михаил Гусман родился 23 января 1950 года в Баку. Окончил Азербайджанский институт иностранных языков и факультет журналистики Бакинской высшей партийной школы.

В 1995 году назначен вице-президентом международного аналитического агентства «АНКОМ-ТАСС», в 1998 году возглавил Главное управление международного сотрудничества ИТАР-ТАСС.

В октябре 2000 указом президента РФ назначен первым заместителем генерального директора агентства.

Гусман является ответственным секретарем Всемирной ассоциации русской прессы (ВАРП), вице-президентом Всемирного Совета информационных агентств. Он также занимает пост вице-президента Организации информационных агентств стран Азии и Тихого океана (ОАНА).

Почти 20 лет в эфир выходит его авторский проект «Формула власти». Создатель телецикла был удостоен Государственной премии Российской Федерации в области литературы и искусства.

Журналист является заслуженным работником культуры РФ, награжден Орденом Дружбы, орденом Почета, орденом «За заслуги перед Отечеством» IV степени.

Гусман — лауреат международных премий в области журналистики, уже многие годы представляет Россию в руководстве действующей при ЮНЕСКО Международной программы развития коммуникации.

Олимпиада «Я — профессионал»

‏8 октября – 24 ноября

‏На этапе регистрации участники заполняют форму на сайте, выбирают направления участия и загружают документ, подтверждающий статус студента российского вуза.

‎27 ноября – 13 декабря

‎Участники выполняют задания отборочного этапа по выбранным направлениям в режиме онлайн.‎

‏Вторая половина января

‏Во второй половине января в личных кабинетах участников будут опубликованы результаты отборочного этапа и проходные баллы. Студенты, успешно справившиеся с заданиями онлайн-этапа, приглашаются на заключительный этап.

‎Середина февраля – конец апреля

‎На заключительном этапе проводятся полуфиналы и финалы олимпиады с соблюдением принципа территориального равенства.‎

‏Апрель – конец мая

‏Проводится проверка заданий заключительного этапа олимпиады. Участники могут подать апелляцию.

‎Конец мая

‎На сайте публикуются итоги состязаний. В личных кабинетах участников появляются статусы, а также электронные сертификаты участников или дипломы медалистов, победителей и призеров олимпиады.‎

‏2021 год

‏В 2021 году будет проведено порядка 20 профильных и междисциплинарных образовательных форумов в разных городах страны. Подробная информация о сроках проведения и темах форумов будет известна позднее. Следите за новостями на сайте олимпиады и публикациями в наших социальных сетях.

    • Денежная премия
    • Диплом медалиста, позволяющий претендовать на льготы при поступлении в ведущие вузы страны
    • Включение в Национальную базу «Я — профессионал»
    • Возможность пройти стажировку в крупных российских компаниях для студентов старших курсов*
    • Денежная премия
    • Диплом медалиста, позволяющий претендовать на льготы при поступлении в ведущие вузы страны
    • Включение в Национальную базу «Я — профессионал»
    • Возможность пройти стажировку в крупных российских компаниях для студентов старших курсов*
    • Денежная премия
    • Диплом медалиста, позволяющий претендовать на льготы при поступлении в ведущие вузы страны
    • Включение в Национальную базу «Я — профессионал»
    • Возможность пройти стажировку в крупных российских компаниях для студентов старших курсов*
    • Диплом победителя, позволяющий претендовать на льготы при поступлении
    • Включение в Национальную базу «Я — профессионал»
    • Диплом призера, позволяющий претендовать на льготы при поступлении
    • Включение в Национальную базу «Я — профессионал»
Читайте также:  Средства химической депиляции

Работа в LNС ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Leading Novator in Cosmetology, зарплаты | Отруде

3,6

Оценка работы LNС

Рекомендуют для трудоустройства

3

  • 3 рекомендуют работу в компании.
  • 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
  • 0 воздержалось.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

26 марта

  1. Москва
  2. Работает в компании меньше года
  3. Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: 

Не думал, что когда-то буду писать отзывы о работодателе, но все меняется… Начну с собеседования, 3 этапа — собеседование с кадровиком, тестирование и финальный разговор с Генеральным директором. Так качественно меня не проверяли ни на одном из предыдущих мест, где я работал.

Немного позже, когда отработал первое время, понял почему такой отсев. Меня принимали в коллектив, где все вместе работают и вместе отдыхают.
Нет подковерных игр и прочего негатива как это бывает в некоторых фирмах. Сотрудники замотивированы, каждый знает свою задачу и делает свою работу.

По результатам месяца, стабильно, два раза в месяц, получают заслуженное вознаграждение.
В маркетинге и рекламе был бардак, но сейчас начинаем отстраивать отдел практически с нуля, а руководство этому способствует (обучение, финансирование и т. д.). Что касается руководства — Ген.

директор знает чего хочет, ставит задачу и требует результат, а в свою очередь платит хорошую зарплату! Ещё на этапе собеседования все свои цели на искомого сотрудника проговорила и озвучила задачи. Поэтому, для меня, не было сюрпризом чем предстоит заниматься.

Большой офис в центре Москвы, хороший ремонт и мебель, есть своя кухня и печеньки с кофе.
Пятница короткий день =)

Что можно улучшить: 

график с 10 до 19.00, нет парковки.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

18 марта

  • Москва
  • Работает в компании 5–10 лет
  • Рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: 

Читаю отзывы и удивляюсь — сколько же у людей свободного времени на подобную ерунду, создается впечатление, что они бегают по собеседованиям не ради трудоустройства, а чтобы настрочить очередную гадость про ту или иную компанию. Ну что ж — это их выбор и их посыл во вселенную самому себе.

Я работаю в LNC уже очень давно и вижу, как развивается компания и вместе с ней ее уже большой и дружный коллектив! У нас прекрасная команда и больше половины сотрудников работают уже более 3-х лет, некоторые уходили, а потом опять вернулись.

Наверное, именно потому, что у нас «маленькая конторка» из 4 человек), нам стало тесно на старом месте и мы недавно переехали в новый, большой и комфортный офис в 10 минутах от метро в центре города.
Не понимаю почему кого-то удивляет, что телефонные разговоры сотрудников во время работы записываются.

Это очень помогает в работе отдела продаж, разбирать те или иные ошибки, не забывать все просьбы клиентов.

Вас же не удивляет, что сейчас в любой организации разговоры записываются в целях улучшения обслуживания?
Да, у нас не задерживаются ленивые, склочные, недружелюбные, депрессивные, не командные сотрудники, просто отсидеться за зарплатку здесь не получится и мы таких не ждем и не принимаем.

И, да! Коллектив работает на прибыль компании! А разве бизнес создается для чего-то другого? Тогда это не к нам — вам дорога в кружок «Умелые руки». Ну, а что касается Ген. Директора могу сказать следующее — успешные, умные и интересные люди почему-то всегда вызывают зависть, а уж если это еще и симпатичная женщина, то зависть в квадрате. Жаль вас, вместо того, чтобы самим добиваться успеха в жизни, вы тратите драгоценное время на склоки, обиды и вот эти вот кляузы. Подумайте, может причина то в вас, а не в окружающем вас мире и в людях?

Что можно улучшить: 

Мы постоянно что-то улучшаем и в бизнес-процессах и в офисе. Нет предела совершенству!(-:

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

02 марта

  1. Москва
  2. Работает в компании 1–2 года
  3. Рекомендует для трудоустройства

Плюсы: 

Работаю в компании с 2020 года.
Впечатления в основном положительные.
Хороший современный офис в центре Москвы — добираться удобно, но беда с парковкой.

Кофе, чай, вкусняшки…
Зарплата официальная, выплачивается вовремя, за время моей работы выплаты ни разу не задерживали. Нормальный, профессиональный, вполне дружелюбный коллектив.

Требования по работе высокие, но адекватные (посидеть за оклад вряд ли прокатит). В общем — работа устраивает :0)

Что можно улучшить: 

Организовать авто парковку.

25 ноября 2020

Попытка трудоустройства

Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Что можно улучшить: 

Зря не ознакомился с отзывами до поездки туда. Очередная компания. ФНС, аууу! После собеседования (проходил в начале прошлой недели) так и не получил никакой обратной связи. Совет-не тратьте своё время.

Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост

04 мая 2019

  • Москва
  • Работал в компании меньше года
  • Не рекомендует для трудоустройства

Должность не указана

Плюсы: 

«элэнси» и «лн-косметикс»

Что можно улучшить: 

Не рекомендую. Не тратьте своё время, не приходите сюда работать. Бизнеса практически нет, доходность мизерная, нулевая. Во главе этого публичного, но нищенского царства, восседает собственница и гендир. Работать с ней нельзя. Условия в офисе плохие, удобства самые примитивные. Соцпакета нет, ничего нет.

Компания ООО «LN — COSMETICS» изменила название на «LNС — Leading Novator in Cosmetology»! Теперь у нас новый логотип и корпоративный стиль!

Почти 10 лет LNC является эксклюзивным поставщиком инновационного косметологического оборудования и профессиональной косметики из Южной Кореи, Испании, Франции, Италии в зоне Таможенного союза.

Все эти годы компания динамично развивается на рынке beauty услуг под руководством генерального директора и собственника Lara Sforze (Ларисы Бочкаревой).

За это время LNC прошла большой путь, который был отмечен постоянным совершенствованием профессиональных знаний и навыков менеджмента, движением вперед, запуском новых эксклюзивных брендов аппаратной косметологии и профессиональной косметики!  Девиз LNC — «красота и успех – под эгидой профессионализма!»

Компания зарекомендовала себя надежным, открытым к инновациям поставщиком новейших технологий. Нам доверяют лучшие клиники и салоны красоты России и стран Таможенного союза!

Нет фотографий. Станьте первым — добавьте свои фотографии.

⚡ Из 5 сотрудников компании LNС 3 рекомендуют работу в компании, 2 не рекомендуют компанию для трудоустройства и 0 воздержались от оценки

5 сотрудников компании LNС оценили оплату труда на 3,6 из 5

5 сотрудников компании LNС оценили работу начальства на 3,7 из 5

5 сотрудников компании LNС оценили карьерный рост в компании на 3,6 из 5

Профессионализм как ценность

Ценности это те мотиваторы, которые сидят довольно глубоко, но влияют на каждый наш жизненный выбор. Не всегда истинные ценности понятны даже самому их хозяину, но их роль в жизни трудно переоценить от гармонии со своими ценностями формируется счастье, с учетом них строиться весь жизненный путь.

Многие скажут, что их ценность это здоровье.

Но насколько честен этот ответ? Если после утвердительного ответа о здоровье человек направится в Макдональдс, понимая, сколько вреда приносит такая пища, значит здоровье это не истинная его ценность, а лишь желаемая картина.

Противореча самому себе, этот человек не сможет достичь желаемого результата, будет чувствовать неудовлетворенность. В данном случае перевешивает ценность удовольствие, о которой многие не готовы признаться себе сами.

Некоторые ценности взаимоисключающие, некоторые могут гармонично сосуществовать, какие-то одобряются обществом, а какие-то порицаются это и создает трудности с тем, чтобы честно признаться себе и окружающим в своих внутренних ориентирах.

Одна из ценностей очень востребована в деловом мире это профессионализм.

И хоть каждый может вложить свое значение в это понятие, любой уверенно скажет, что хочет работать с профессионалом, а с непрофессионалом не хочет (и речь не только о квалификации, но и о личных качествах).

Можно ли воспитать в себе искусство профессионализма? Как распознать профессионала по своей сути? Можно ли отыскать профессионала в каждом или эта ценность свойственна только избранным?

Какова роль ценностей в деловой жизни

Ценности в коммуникации объединяют людей для какой-то общей цели. Людям со схожими ценностями проще строить отношения, в том числе и деловые. Ценности есть как у людей, так и у компаний, и для эффективного взаимодействия важно, чтобы они совпадали.

Читайте также:  Дерматоскопия: виды дерматоскопов, принцип работы и клинические случаи

Люба компания транслирует ценности своим клиентам, которые на них отзываются, своим сотрудникам внутри коллектива, своим партнерам. Когда есть контакт получается диалог в одном направлении.

Профессионализм как основа успеха

Карьера неотъемлемая часть каждого работающего человека. У одного эта кривая более ярко выражена, у другого менее. Так или иначе, человек, который стремиться к профессиональному развитию, имеет за этим стремлением определенные цели и ценности.

Из этого можно сделать вывод, что профессионализм ценность каждого. Но для кого-то она в приоритете, другой же выберет свой интерес, свои страхи или другие ценности как мотиваторы к работе. В свою очередь, если изучить ценности человека, можно найти те точки, где они не взаимоисключаемы с профессионализмом, а усиливают его. В этом хорошая работа с талантливыми кадрами.

Проблема диалога о ценностях в том, что в них нет четко ограниченных рамок. Кто-то будет вкладывать в понятие профессионализм знание рабочей этики, добропорядочность, усердие, другой высокий уровень знаний, постоянное развитие навыков, умение выстроить рабочий процесс. Одно не исключает другое, но наша цель наладить диалог и говорить на одном языке.

Исходя из вышесказанного, корректнее будет назвать профессионализм системой ценностей. Эта система может включать в себя ту трактовку и те ценности, которые приняты группой общества и каждым человеком этой группы в отдельности.

Как наладить диалог о ценностях в коллективе

В первую очередь этот диалог важно начать.

Наладить ту рабочую атмосферу, в которой каждый участник сможет раскрыться, без страха поделиться своим видением, чтобы в дальнейшем найти точки соприкосновения.

Опросить всех участников процесса и сконцентрироваться на том общем, что объединяет их видение. Далее транслировать ценности компании. Важно подчеркнуть те моменты, в которых все участники звучат воедино.

Каждая компания должна четко у уверенно заявлять о своих ценностях внутри коллектива, особенно при приеме на работу новых сотрудников. И если менеджеры предприятия ждут от работников преданности и энтузиазма, самое главное чтобы действия предприятия соответствовали заявленным ценностям.

Например, если одна из ключевых ценностей компании здоровье, а сотрудники испытывают физический дискомфорт на рабочем месте, постоянный стресс от переработок, недостаток кислорода из-за отсутствия растений в офисе управленцы компании пренебрегают своими ценностями в отношении сотрудников, играют в двойные стандарты.

В таком случае не стоит ожидать от работников, что они будут честно и добросовестно транслировать эти ценности компании дальше скорее всего, они ограничатся таким же сценарием.

Говорите о ценностях. Действуйте согласно им какую бы должность вы не занимали. Только так ценности окрепнут и начнут приносить дивиденды в виде эффективности и сильного бренда.

Отыскать профессионализм внутри

Вопреки сложностям с трактовкой ценностей, в этой размытости есть и огромная прелесть большое поле для творческого ресурса. Внутри каждого человека есть стремление к идеалу, желание стать лучше и даже лучшим, и именно это поможет отыскать и воспитать профессионала в любом. Сделать это можно при правильной постановке вопросов и внимательности к потребностям человека.

  • Вы эффективны в тех рабочих рамках, в которых находитесь (функционал, формат взаимодействия, рабочий график и условия труда)?
  • Что мотивирует вас выполнять работу на отлично? (Вспомните конкретные ситуации и отметьте для себя мотивацию).
  • В каких условиях работы вы наиболее эффективны?
  • Какая работа приносит больше всего удовольствия и вдохновения?
  • Когда у вас пропадает интерес к работе?

Проанализируйте свои ответы и в дальнейшем стремитесь к той деятельности, в которой готовы выкладываться на полную ровно так, какого исполнения ждете от окружающих вас специалистов. Согласитесь, не совсем справедливо ждать от официанта в ресторане примерной вежливости и скорости работы, если сами вы, являясь дизайнером, срываете дедлайны и сдаете работу с проблемными слоями в Photoshop.

Честно говорите о своих чувствах и ожиданиях, потому что за вас этого никто не сделает, а у других не будет шанса понять вас правильно.

Воспитать в себе профессионала это значит найти ту отрасль и тот формат работы, когда высокое качество ее исполнения стоит среди главных приоритетов, когда вы заботитесь о своей репутации как специалиста и принимаете на себя ответственность.

Вы можете наделить любыми другими словами это понятие, главное в основе должна быть любовь к тому, что вы делаете, и искренняя забота о тех, кто вас окружает.

В ином случае гиперответственность и самоотверженность быстро приведут к эмоциональному выгоранию.

Профессионализм и самооценка

Высоким уровнем профессионализма обладают люди с нормальной высокой самооценкой (то есть адекватной, не путать с завышенной). Они осознают ценность своей работы и вкладываются согласно условиям, а также четко выстраивают деловой контакт. Стремясь нанять профессионала, важно уделять большое значение личностному тестированию, это можно сделать на уровне диалога.

Большие сложности возникают с людьми с заниженной самооценкой. На первый взгляд может показаться, что они выкладываются сверхсилы, чтобы угодить другим, и работать с ними в плане бизнеса очень выгодно но такое восприятие уловка.

Имея заниженную самооценку, человек с большей вероятностью будет метаться от дела к делу, он менее надежный и скорее меньше проработает в одном коллективе, а также ему трудно рассчитать свои силы, поэтому и дедлайны могут быть согласованы неадекватно.

Конечно, заниженная самооценка, это не приговор, и среди таких людей также немало профессионалов, а среди их ценностей профессионализм. Однако такая самооценка доставляет немало хлопот как ее владельцу, так и окружающим его людям.

Если у человека завышенная самооценка, ему особенно трудно адекватно воспринять реальность, оценить свои навыки и рассчитать силы. Однако, как ни странно, такие люди больше склонны вылезать из кожи вон, чтобы выполнить то, за что взялись.

Но работа с ними не будет стабильной и долгосрочной выгорая на проекте, чтобы выполнить свои обещания, люди с завышенной самооценкой редко понимают свою ошибку, а скорее будут сетовать на компанию и искать новых заказчиков или партнеров, чем менять формат работы с этими же.

Профессионализм это сильный фундамент рабочих отношений. И по достоинству он служит в тех отношениях, когда исходит с двух сторон тогда формируется крепкое надежное партнерство.

Лидеры индустрии красоты в номинации «Beauty-проект года»

Brandless / Unsplash

«Фестиваль года», «YouTube-канал года», «Телеперсона года» и Новое место года» — все это лишь часть номинаций Премии «Ключ-Медиа 2019». Теперь пришла пора огласить перечень крупнейших beauty-проектов города, которые совсем скоро поборются за звание лучшего.

Gen87

jpg?1577859170604668″>

jpg?1577859170761380″>

jpg?1577859168510001″>

Это салон красоты и клиника инновационной косметологии — два в одном.

Там работает креативная и профессиональная команда, которая всегда стоит на страже трендов. Beauty-вечера с топовыми специалистами, светские рауты, beauty-девичники — далеко не все мероприятия Gen87, где градус передовых достижений просто зашкаливает. Журналисты нашего издания не раз были тому свидетелями. Гламурный десант амбассадоров красоты высаживался даже в кулинарной студии Roulet, напоминая всем, что эликсиром молодости служит еще и еда. Конечно, если она правильная, вкусная и полезная.

Babor City-Spa

jpg?1578383628182449″>

jpg?1578383624131019″>

Институт красоты и бутик, в котором представлен широкий спектр услуг, от эксклюзивных спа-ритуалов до авторских косметологических программ, призванных дарить уход за лицом и телом. Вот что такое Babor City-Spa.

Наш корреспондент когда-то даже лично испытала на себе несколько здешних процедур для экспресс-похудения и осталась весьма довольна результатом.

Cesare Ponti & Laviani

jpg?1578383642179253″>

jpg?1578383639166283″>

jpg?1578383654180616″>

Салон красоты и косметологическая клиника.

Иными словами — особенное пространство, где создается настоящая мода во Владимире. Опытные специалисты, творческие проекты и эксклюзивные коллаборации — Cesare Ponti & Лавиани, безусловно, сильный соперник на владимирском бьюти-поле. Кстати, мы заценили даже мобильное приложение проекта и пообщались с генеральным директором салона красоты и клиники Ириной Залевской.

А еще:

Концептуальное beauty-пространство Aurora Solutions

Салон красоты DiaLora

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *